La Moral

Que no concierne al orden jurídico, sino al fuero interno (obligación moral). Ciencia que trata de las acciones humanas en orden a su bondad o malicia. Conjunto de facultades del espíritu.

Comentario: En el caso de los negocios podríamos aplicarlo, por ejempl, a la no explotación inhumana de los trabajadores.

SER MORAL ES NECESARIAMENTE SER ÉTICO, O VICEVERSA?.
Creo que esto lo podemos deslindar sin analizamos nuestra conducta. Un ingeniero puede ser moral, ser un ejemplo para la juventud de su barrio, pero durante la semana puede inducir a sus subalternos a cometer actos no éticos. Así por ejemplo, el gerente de una empresa puede inducir a los ingenieros de tal empresa a desarrollar un proyecto para eliminar los residuos en el río vecino pues según su criterio se trata de un simple tema de costo - beneficio

QUE ES ENTONCES UN CODIGO DE ETICA Y MORAL ?
En mi concepto, es un conjunto de normas basadas en dos pilares:
a) El respeto a la sociedad en general (al prójimo, a los clientes, a los proveedores, a los trabajadores, competidores, etc)
b) La bondad de los actos humanos
Lo moral y lo ético son valores que deben caminar por sendas paralelas y no podemos hablar de profesionales probos si no practican estos valores cotidiana y consistentemente

LA ETICA Y LA MORAL SON INHERENTES A LOS INDIVIDUOS

Los ingenieros, como conjunto, desarrollamos nuestras labores en prácticamente todas las áreas de la actividad humana. Muchos ofrecemos nuestros servicios como profesionales independientes, otros lo hacen en empresas, ya sean estas privadas o estatales.

Problemas de Índole Ético-moral

En las organizaciones, en las relaciones cotidianas de unos individuos con otros surgen constantemente problemas de índole ético-moral, cuya solución no sólo afecta a la persona que los crea, sino también a otras personas que sufrirán las consecuencias. Algunos de estos problemas son: 1. Abuso de poder: Utilizar el puesto para "pisotear" a unos o para favorecer a otros. 2. Conflicto de intereses: Emitir normas en el trabajo que redunden en su propio beneficio, como lo es participar en un reclutamiento cuando uno de los candidatos es miembro de su propia familia. 3. Nepotismo: Reclutar muchos miembros de una misma familia en una institución. 4. Soborno: Aceptar dádivas u obsequios a cambio de dar un trato especial o favor a alguien como retribución por actos inherentes a sus funciones. 5. Lealtad excesiva: Mentir para encubrir la conducta impropia del supervisor o hacer todo lo que este le diga, aun en contra de sus principios morales. 6. Falta de dedicación y compromiso: Perder el tiempo, hacerse "de la vista larga" y no dar al máximo de su esfuerzo en el trabajo. 7. Abuso de confianza: Tomar materiales de la institución para uso personal o hacer uso indebido de los recursos disponibles de la misma. 8. Encubrimiento: Callar para no denunciar a un traidor, movido por amistad o por temor. 9. Egoísmo: Buscar el bienestar propio en detrimento del beneficio de los demás. 10. Incompetencia: Según el principio de Peter “ttodo empleado tiende a ascender hasta alcanzar su nivel de incompetencia”. En ese nivel se desempeñará chapuceramente, frustrando a sus compañeros y erosionando la eficiencia de la organización (Peter, 1977).

Principios eticos

Para evitar en gran medida los problemas de índole ético-moral que surgen en el ejercicio de la profesión, se deben poner en práctica principios que establezcan el comportamiento que una persona puede o no exhibir en determinado momento:

1. Honestidad: Aprender a conocer sus debilidades y limitaciones y dedicarse a tratar de superarlas, solicitando el consejo de sus compañeros de mayor experiencia.

2. Integridad: Defender sus creencias y valores, rechazando la hipocresía y la inescrupulosidad, y no adoptar ni defender la filosofía de que el fin justifica los medios, echando a un lado los principios.

3. Compromiso: Mantener sus promesas y cumplir con sus obligaciones y no justificar un incumplimiento o rehuir una responsabilidad.

4. Lealtad: Actuar honesta y sinceramente al ofrecer su apoyo, especialmente en la adversidad y rechazar las influencias indebidas y conflictos de interés.

5. Ecuanimidad: Ser imparcial, justo y ofrecer trato igual a los demás. Mantener su mente abierta, aceptar cambios y admitir sus errores cuando entiende que se ha equivocado.

6. Dedicación: Estar dispuesto a entregarse sin condición al cumplimiento del deber para con los demás, con atención, cortesía y servicio.

7. Respeto: Demostrar respeto a la dignidad humana, la intimidad y el derecho a la libre determinación.

8. Responsabilidad ciudadana: Respetar, obedecer las leyes y tener conciencia social.

9. Excelencia: Ser diligentes, emprendedores y estar bien preparado para ejercer su labor con responsabilidad y eficacia.

10. Ejemplo: Ser modelo de honestidad y moral ética al asumir responsabilidades y al defender la verdad ante todo.

11. Conducta intachable: La confianza de otros descansa en el ejemplo de conducta moral y ética irreprochable.

La Etica

Ética es el conjunto de normas morales que rigen la conducta humana.

A todos se nos exige un comportamiento ético; es decir, todos debemos cumplir reglas para poder vivir en sociedad. La ética es una parte de la filosofía que trata de la moral y de las obligaciones del hombre.

Durante siglos, el hombre ha batallado con los temas de lo que es correcto o incorrecto, la ética y la justicia. Sócrates postuló hace 25 siglos que la perfección humana estriba en el conocimiento del bien y del mal. Pero el concepto de la palabra bueno, que es el eje alrededor del cual gira la ética, ha sido muy discutido. Ello se explica por cuanto su significado está íntimamente relacionado con la cultura y la sociedad en la cual tenga aplicación.

La ética de la ingeniería representa los esfuerzos de los ingenieros profesionales para definir los cursos apropiados de acción en sus relaciones recíprocas, con sus clientes y con los empleados, así como con el público en general.

El problema de la ética de la ingeniería, así como en otras profesiones, comienza con el hecho de que el profesional posee un conocimiento especializado que es superior al que poseen los clientes, los empleadores o el público en general. Con este conocimiento, un ingeniero responsable y honesto puede ser un miembro muy útil de la sociedad. Un ingeniero irresponsable o corrupto puede debilitar la confianza del público en la profesión de ingeniería e incluso convertirse en un miembro peligroso de la sociedad. 

LOS FUNDAMENTOS MORALES DE LA ÉTICA DE LA INGENIERÍA

1. Utilitarismo. Esta teoría considera las consecuencias buenas y malas de una acción y busca maximizar la utilidad, definida como el balance general de las consecuencias buenas sobre las malas. Nuestras acciones deben producir siempre la mayor utilidad, considerando a todos aquellos afectados por estas acciones.

2. La ética del deber. Esta teoría sostiene que hay deberes que deben realizarse aunque al hacerlo no siempre se produzca el mayor bien: ser justo, ser honesto, etc.

3. La ética de los derechos. Según esta teoría, una acción es moralmente correcta si no viola los derechos de otras personas.

4. La ética de la virtud. Esta teoría considera correcta una acción si sustenta rasgos buenos del carácter (virtudes) y la considera incorrecta si manifiesta rasgos malos del carácter (vicios). 

EL MARCO DE LA ÉTICA DE LA INGENIERÍA

La responsabilidad primaria del ingeniero es colocar la seguridad del público por encima de todas las cosas. Debe tener sensibilidad y luchar por evitar el potencial del daño, pero, dada una elección, debe optar por hacer el bien.

Mientras que los ingenieros afrontan constantemente el reto de crear soluciones para problemas dentro de un marco dado de costo y tiempo, deben hacerlo sin comprometer la seguridad de los usuarios de la tecnología.

El ingeniero es un experto en conocimiento especialmente entrenado para diseñar y evaluar las características del rendimiento de la tecnología dentro de su especialidad. Un componente de su conocimiento lo obtiene en forma teórica; proviene de la educación y el entrenamiento formales, de la investigación bibliográfica, o posiblemente de la deducción matemática. Otro componente del conocimiento es empírico; proviene de la experiencia, de llevar registros o del ensayo o uso experimental.

LOS CÓDIGOS DE LA ÉTICA DE LA INGENIERÍA

Los ingenieros han intentado establecer reglas o normas de conducta en forma de códigos de ética. Estos códigos no solamente protegen al público, sino también edifican y preservan la integridad y la reputación de la profesión. No existe un código de ética único para todas las sociedades de ingeniería. Sin embargo, hay un acuerdo considerable entre los ingenieros acerca de lo que constituye el comportamiento ético, y existe una gran similitud entre los diferentes códigos de ética.

La Ética y La Moral son un negocio?
La Ética y la Moral son un gran negocio. Pero por favor no lo tomen a mal. Con esto quiero resaltar que los profesionales que tienen como norma la ética y la moral, si son independientes serán reconocidos en el mediano y largo plazo; si desarrollan sus actividades en empresas, estas se verán beneficiadas con un alto prestigio ante la opinión pública.
Y prestigio es éxito empresarial. Prestigio es Opinión Pública favorable. Pero eso digo que los que actúan con ética y moral , recogerán frutos sanos en el mediano y largo plazo y por lo tanto su práctica será un buen negocio.