La Moral

Que no concierne al orden jurídico, sino al fuero interno (obligación moral). Ciencia que trata de las acciones humanas en orden a su bondad o malicia. Conjunto de facultades del espíritu.

Comentario: En el caso de los negocios podríamos aplicarlo, por ejempl, a la no explotación inhumana de los trabajadores.

SER MORAL ES NECESARIAMENTE SER ÉTICO, O VICEVERSA?.
Creo que esto lo podemos deslindar sin analizamos nuestra conducta. Un ingeniero puede ser moral, ser un ejemplo para la juventud de su barrio, pero durante la semana puede inducir a sus subalternos a cometer actos no éticos. Así por ejemplo, el gerente de una empresa puede inducir a los ingenieros de tal empresa a desarrollar un proyecto para eliminar los residuos en el río vecino pues según su criterio se trata de un simple tema de costo - beneficio

QUE ES ENTONCES UN CODIGO DE ETICA Y MORAL ?
En mi concepto, es un conjunto de normas basadas en dos pilares:
a) El respeto a la sociedad en general (al prójimo, a los clientes, a los proveedores, a los trabajadores, competidores, etc)
b) La bondad de los actos humanos
Lo moral y lo ético son valores que deben caminar por sendas paralelas y no podemos hablar de profesionales probos si no practican estos valores cotidiana y consistentemente

LA ETICA Y LA MORAL SON INHERENTES A LOS INDIVIDUOS

Los ingenieros, como conjunto, desarrollamos nuestras labores en prácticamente todas las áreas de la actividad humana. Muchos ofrecemos nuestros servicios como profesionales independientes, otros lo hacen en empresas, ya sean estas privadas o estatales.

Problemas de Índole Ético-moral

En las organizaciones, en las relaciones cotidianas de unos individuos con otros surgen constantemente problemas de índole ético-moral, cuya solución no sólo afecta a la persona que los crea, sino también a otras personas que sufrirán las consecuencias. Algunos de estos problemas son: 1. Abuso de poder: Utilizar el puesto para "pisotear" a unos o para favorecer a otros. 2. Conflicto de intereses: Emitir normas en el trabajo que redunden en su propio beneficio, como lo es participar en un reclutamiento cuando uno de los candidatos es miembro de su propia familia. 3. Nepotismo: Reclutar muchos miembros de una misma familia en una institución. 4. Soborno: Aceptar dádivas u obsequios a cambio de dar un trato especial o favor a alguien como retribución por actos inherentes a sus funciones. 5. Lealtad excesiva: Mentir para encubrir la conducta impropia del supervisor o hacer todo lo que este le diga, aun en contra de sus principios morales. 6. Falta de dedicación y compromiso: Perder el tiempo, hacerse "de la vista larga" y no dar al máximo de su esfuerzo en el trabajo. 7. Abuso de confianza: Tomar materiales de la institución para uso personal o hacer uso indebido de los recursos disponibles de la misma. 8. Encubrimiento: Callar para no denunciar a un traidor, movido por amistad o por temor. 9. Egoísmo: Buscar el bienestar propio en detrimento del beneficio de los demás. 10. Incompetencia: Según el principio de Peter “ttodo empleado tiende a ascender hasta alcanzar su nivel de incompetencia”. En ese nivel se desempeñará chapuceramente, frustrando a sus compañeros y erosionando la eficiencia de la organización (Peter, 1977).

Principios eticos

Para evitar en gran medida los problemas de índole ético-moral que surgen en el ejercicio de la profesión, se deben poner en práctica principios que establezcan el comportamiento que una persona puede o no exhibir en determinado momento:

1. Honestidad: Aprender a conocer sus debilidades y limitaciones y dedicarse a tratar de superarlas, solicitando el consejo de sus compañeros de mayor experiencia.

2. Integridad: Defender sus creencias y valores, rechazando la hipocresía y la inescrupulosidad, y no adoptar ni defender la filosofía de que el fin justifica los medios, echando a un lado los principios.

3. Compromiso: Mantener sus promesas y cumplir con sus obligaciones y no justificar un incumplimiento o rehuir una responsabilidad.

4. Lealtad: Actuar honesta y sinceramente al ofrecer su apoyo, especialmente en la adversidad y rechazar las influencias indebidas y conflictos de interés.

5. Ecuanimidad: Ser imparcial, justo y ofrecer trato igual a los demás. Mantener su mente abierta, aceptar cambios y admitir sus errores cuando entiende que se ha equivocado.

6. Dedicación: Estar dispuesto a entregarse sin condición al cumplimiento del deber para con los demás, con atención, cortesía y servicio.

7. Respeto: Demostrar respeto a la dignidad humana, la intimidad y el derecho a la libre determinación.

8. Responsabilidad ciudadana: Respetar, obedecer las leyes y tener conciencia social.

9. Excelencia: Ser diligentes, emprendedores y estar bien preparado para ejercer su labor con responsabilidad y eficacia.

10. Ejemplo: Ser modelo de honestidad y moral ética al asumir responsabilidades y al defender la verdad ante todo.

11. Conducta intachable: La confianza de otros descansa en el ejemplo de conducta moral y ética irreprochable.